法律解析：

劳务外包不是劳务派遣。

劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式，存在着明显的区别。

劳务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在外包关系中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，工作的组织和安排主要由承包方负责。

而劳务派遣，则是劳务派遣单位招聘劳动者并与之订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对派遣劳动者进行管理和使用。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。

从法律关系上看，劳务外包主要涉及发包方与承包方之间的合同关系，以及承包方与其员工之间的劳动关系；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

从管理责任上，劳务外包中发包方通常只关注业务成果，不直接参与人员管理；劳务派遣中用工单位对派遣劳动者有一定的管理权限。

从风险承担上，劳务外包中承包方承担完成工作任务过程中的大部分风险；劳务派遣中劳务派遣单位和用工单位根据法律规定分担相应风险。

总之，劳务外包和劳务派遣有着本质的区别，企业在选择用工形式时，需要根据自身的实际需求和情况进行综合考虑，以确保合法合规地使用劳动力资源。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条