法律解析：

丧假三天是否包括周末，需要根据具体情况和单位规定来确定。

丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属去世的相关事宜。一般来说，丧假的天数在 1 至 3 天左右，具体天数可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。关于丧假三天是否包括周末，这并没有统一的明确规定。有些单位可能规定丧假是连续的自然日，那么三天丧假就包括周末；而有些单位可能规定是工作日，那么周末就不计算在内。在实际操作中，建议劳动者在请假时与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解单位对于丧假的具体规定和计算方式。同时，劳动者也应该按照单位的要求提供相应的证明材料，如死亡证明等，以确保请假的顺利进行。如果在丧假的计算和使用过程中与单位产生分歧，可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决。总之，丧假三天是否包括周末需要根据具体单位的规定来判断，劳动者在请假时应明确相关细节，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。