法律解析：

员工被辞退是否会被扣年终奖，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

年终奖的发放通常基于用人单位的规定和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在被辞退的情况下将丧失年终奖，那么在符合辞退条件时，用人单位可以不发放年终奖。

然而，如果没有明确约定，那么就需要综合考虑多方面因素。首先，辞退的原因很重要。如果是员工严重违反公司规章制度或存在严重过错导致被辞退，用人单位可能更有理由不发放年终奖。但如果是基于客观经济形势变化、企业重组等非员工过错原因的辞退，那么完全扣除年终奖可能不太合理。

其次，年终奖的性质也会影响。如果年终奖被视为对员工过去一年工作表现的奖励和认可，而员工在过去一年中确实为公司做出了贡献，那么仅仅因为被辞退就扣除全部年终奖可能不公平。

在实际情况中，可能会出现一些争议。员工可能认为自己有权获得年终奖，而用人单位则认为不应发放。这时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。

总之，员工被辞退后是否能拿到年终奖没有绝对的答案，要根据具体情况具体分析，包括辞退原因、单位规定、合同约定等。

法律依据：

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。