法律解析：

带薪年休假通常是可以分开休的。

带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要权益。根据相关法律法规，在一般情况下，带薪年休假是可以分开休的。这是为了给劳动者提供更大的灵活性和便利性，使其能够更好地安排工作和生活。

然而，具体的休假方式和规定可能会因国家、地区以及用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会根据自身的生产经营情况和工作安排，对带薪年休假的分段休假作出一定的限制或规定。比如，可能规定每次分段休假的最短天数，或者限制一年内可分段休假的次数等。

从法律角度来看，用人单位在制定关于带薪年休假的具体规定时，应当遵循合法、合理的原则。不能不合理地限制劳动者享受年休假的权利，也不能擅自更改法律法规所规定的基本休假条件。

劳动者在面对带薪年休假的安排时，如果与用人单位存在分歧或争议，可以通过以下途径解决：首先，可以与用人单位进行友好协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案；其次，如果协商不成，可以向用人单位的工会组织或人力资源部门寻求帮助和协调；最后，如果问题仍然无法解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，带薪年休假一般是可以分开休的，但具体情况需要根据实际情况和相关规定来确定。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，用人单位也应当依法保障劳动者享受带薪年休假的权利。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条