法律解析：

个人与个人之间一般不能形成劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。通常情况下，劳动关系存在于用人单位与劳动者之间。

用人单位具有一定的组织性和规范性，能够对劳动者进行管理、指挥和监督。而个人与个人之间的关系更多地体现为平等主体之间的民事关系，如劳务关系、承揽关系等。

在劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，但提供劳务的一方相对较为独立，不受另一方严格的管理和约束。承揽关系则是以完成工作成果为目的，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。

当然，在某些特殊情况下，个人与个人之间也可能被认定存在劳动关系。比如，个人以用人单位的名义对外招工，对劳动者进行管理并支付报酬，这种情况下可能会被认定为事实上的用人单位，从而与劳动者形成劳动关系。

但总体而言，一般的个人与个人之间不具备劳动关系所要求的主体特征和权利义务关系，不能形成劳动关系。在判断具体关系时，需要综合考虑双方的权利义务、管理方式、报酬支付等因素。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条