如果公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以采取多种途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

当公司倒闭后员工未能获得应有的时，以下是一些建议和可行的办法。首先，员工应该尽可能收集与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据对于后续的维权至关重要。

接着，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行调查和处理。他们可能会介入并督促企业履行赔偿义务。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求裁决公司给予赔偿。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和证据，以争取有利的裁决结果。

如果仲裁结果仍不能满足要求，或者公司不执行仲裁裁决，员工还可以向法院。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

需要注意的是，在整个过程中，员工要保持理性和冷静，依法依规进行维权，不要采取过激的行为。同时，要关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。

此外，员工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可能会提供一些法律建议和指导，协助员工进行维权。总之，员工在面对公司倒闭且得不到赔偿的情况时，不应坐视不管，而应积极采取行动，通过合法途径来争取自己应得的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条