法律解析：

劳务费不属于工资薪金范畴。

工资薪金和劳务费是两个不同的概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。

从法律关系上看，工资薪金存在雇佣关系，劳动者是用人单位的一员，受用人单位的管理和约束；而劳务费则是一种独立的劳务关系，劳务提供者与接受者之间不存在雇佣关系，劳务提供者具有更大的自主性和独立性。

从支付形式上，工资薪金通常是定期、定额支付，一般按月支付；劳务费的支付则较为灵活，可以按次、按项目等方式支付。

在税务处理上也有区别。工资薪金按照工资薪金所得缴纳个人所得税，而劳务费则按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。

在企业的财务处理上，工资薪金计入企业的成本或费用，而劳务费通常作为劳务费用列支。

此外，在劳动法律法规的适用上也不同。工资薪金的劳动者享有劳动法规定的各项权利和保障，如最低工资标准、加班工资、社会保险等；而劳务提供者则不享有这些权利，其权利主要依据双方签订的劳务合同来确定。

综上所述，劳务费不属于工资薪金范畴，它们在法律关系、支付形式、税务处理、财务处理和劳动法律法规适用等方面都存在明显的区别。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。