法律解析：

公司临时变更工作时间在一定条件下可能是合法的，但需要符合相关法律法规和合同约定。

公司变更工作时间是否合法，需要综合多方面因素来判断。

首先，要看变更工作时间是否有合理的事由。例如，公司业务量突然增加或减少、生产经营需要调整、应对紧急情况等，这些可能构成合理的理由。

其次，要看变更是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于工作时间变更的条款，且公司按照该条款进行变更，一般是合法的。但如果合同中明确规定工作时间且没有约定可以随意变更，那么公司单方面变更可能存在问题。

再者，公司应该履行相应的告知义务。即及时将工作时间变更的情况通知员工，让员工有足够的时间进行调整和准备。

此外，变更后的工作时间安排也需要符合法律法规对于工作时间的基本要求，如不能超过法定的最长工作时间，保障员工的休息权利等。

如果员工认为公司临时变更工作时间不合法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，判断公司临时变更工作时间是否合法不能一概而论，需要具体情况具体分析。公司在进行变更时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，以避免可能引发的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权利，在合法权益受到侵害时及时采取措施。

法律依据：

《劳动法》第三十六、第三十七、第三十八条