法律解析：

个人所得税是按应发工资来计算的。

在我国，个人所得税的计征依据是个人取得的应税所得。对于工资、薪金所得，应纳税所得额是按照应发工资来确定的。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是扣除了各项代扣代缴款项（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）后的实际到手工资。

具体来说，计算个人所得税时，首先需要确定应纳税所得额。对于工资、薪金所得，应纳税所得额=应发工资-5000 元（每月基本减除费用）-专项扣除（如三险一金等）-专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等）-依法确定的其他扣除。然后，根据应纳税所得额所在的税率区间，按照对应的税率和速算扣除数计算出应缴纳的个人所得税。

需要注意的是，个人所得税的计算和缴纳是由用人单位代扣代缴的。用人单位应当按照法律法规的规定，准确计算劳动者的个人所得税，并按时足额代扣代缴。如果用人单位未依法代扣代缴个人所得税，将会面临税务处罚。同时，劳动者也应当关注自己的个人所得税缴纳情况，确保用人单位代扣代缴的准确性。如果发现问题，应及时与用人单位沟通解决，或者向税务机关咨询和反映。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。