法律解析：

用人单位拖欠工资，劳动者随时可以去劳动局投诉。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者可以依法维护自己的权益。从时间上来说，并没有明确规定必须要拖欠工资多久才能去劳动局，只要存在拖欠工资的事实，劳动者就可以采取行动。

劳动者去劳动局投诉时，应注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。劳动局接到投诉后，通常会进行调查核实，并依法采取相应的措施，如要求用人单位限期支付工资等。

如果用人单位在劳动局的督促下仍不支付工资，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径进一步维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

此外，劳动者还可以向法院。如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

总之，**劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，及时采取措施应对用人单位拖欠工资的行为**。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。