法律解析：

试用期解聘是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

在试用期内解聘员工，是否需要给予不能一概而论。一般来说，如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么解聘员工通常是不需要支付赔偿的。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工确实不符合这些条件。

然而，如果解聘并非是因为员工不符合录用条件，而是出于其他不合理的原因，比如用人单位的主观恶意、违法解聘等情况，那么员工就有可能获得赔偿。例如，用人单位没有合法的解聘理由，或者解聘的程序不合法等。

此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位在招聘时存在欺诈行为，导致员工在不知情的情况下签订了劳动合同并进入试用期，那么员工可能有权要求赔偿。或者在试用期内，员工因为履行工作职责而遭受了不公正的待遇或侵害，也可能要求相应的赔偿。

为了避免纠纷，用人单位在试用期解聘员工时，应该严格按照法律规定和合同约定的程序进行操作。要确保解聘的理由充分、合法，并且及时通知员工。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期解聘是否有赔偿需要具体问题具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。双方都应该在法律的框架内，依法依规地处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条