有承包合同也并不意味着一定就会构成劳动关系。是否构成劳动关系需要看是否的关系是否满足相关的法律规定或者签署的承包合同的内容是否合理合法都是有着直接的关系的，需要结合实际情况具体分析。

有承包合同是否不构成劳动关系?

并不意味着一定就会构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期员工如何合法辞退?

用人单位在试用期内辞退员工，应具备法定辞退劳动者的情形。除此之外还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。

另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据下面(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。

如何写自愿解除劳动关系声明有效?

若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：

1、主体合格

当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。

2、意思表示真实

意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。

3、行为不违反法律及社会公共利益

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。

4、形式合法

解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：

(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

(3)双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

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