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在职场中，社保问题一直是大家关注的热点，不少员工可能会遇到这样的情况：公司突然停止缴纳社保，或者以各种理由推脱。公司社保不交了会怎么样？这对员工来说意味着什么？又该如何维护自己的合法权益呢？让我们一起深入探讨。

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论企业规模大小，还是经营状况如何，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法缴纳社保，如果公司停止缴纳社保，这不仅是对法律的公然违背,还会对员工的切身利益造成严重影响。

公司社保不交了会对员工产生哪些影响？

1. 医疗保障缺失
   社保中的医疗保险部分，直接关系到员工生病时能否享受医保报销待遇，如果公司停止缴纳社保，员工一旦生病住院，可能需要全额自费承担医疗费用,这无疑会增加经济负担。

2. 养老保障中断
   社保中的养老保险是为了确保员工退休后的生活来源，如果公司长期不缴社保，可能导致员工的养老保险缴费年限不足，甚至无法领取养老金，直接影响晚年生活质量。

3. 工伤风险增大
   工伤保险是为员工提供工伤赔偿的重要保障，如果没有社保，员工在工作中发生意外伤害时，将难以获得应有的赔偿,甚至需要自己承担全部损失。

4. 失业保险和生育保险受影响
   停止缴纳社保还会影响员工享受失业金和生育津贴的权利，当员工因非自身原因失业时，可能无法领取失业金；女性员工在生育期间也可能失去生育津贴的支持。

员工该如何应对公司不缴社保的行为？

面对公司不缴社保的情况，员工不能坐视不管，而是要积极采取行动保护自己的权益,以下是几个实用建议：

1. 与公司沟通确认原因
   首先可以尝试与公司人事部门或管理层沟通，了解具体原因，有时候可能是公司内部流程问题，而非故意为之，但如果公司明确表示拒绝缴纳,则需进一步行动。

2. 收集证据并投诉举报
   如果沟通无果，员工可以通过以下方式维护权益：

   • 收集劳动合同、工资条、银行流水等相关证据；
   • 向当地劳动监察部门投诉，要求核实并责令公司补缴社保；
   • 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼,追究公司的法律责任。

3. 咨询专业律师
   如果案件复杂或涉及较大金额，建议寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况提供更有针对性的解决方案,帮助员工最大化挽回损失。

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建议参考：

对于员工来说，社保是基本生活保障的重要组成部分，绝不能忽视，如果发现公司未按时足额缴纳社保，应尽早采取措施，避免权益受损，也提醒广大企业在经营过程中严格遵守法律法规，按时为员工缴纳社保,这样才能构建和谐稳定的劳动关系。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

公司社保不交了会怎么样？答案显而易见——不仅会让员工的权益受到损害，也会让企业面临法律风险，无论是从道德角度还是法律角度来看，按时足额缴纳社保都是企业的基本责任，作为员工，我们应当提高维权意识，及时发现问题并妥善解决；作为企业，则应履行社会责任，尊重每一位员工的合法权益，只有双方共同努力，才能营造一个公平、公正、健康的职场环境。

希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒大家：维护自身权益，从了解法律开始！

公司社保不交了会怎么样？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。