法律解析：

签了无期限合同后被裁员，劳动者可以获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者签订无期限合同后遭遇裁员时，用人单位应当依法给予经济补偿。

经济补偿的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付金。

此外，在裁员过程中，用人单位还需遵循法定的程序，如提前通知劳动者等。如果用人单位未依法履行相关程序，也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，在遇到这种情况时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在可能的劳动争议中维护自己的合法权益。同时，劳动者可以与用人单位进行协商，争取合理的补偿和解决方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条