法律解析：

临时工工伤赔偿与正式工一样，需根据具体情况确定赔偿项目和标准。

临时工遭遇工伤后，问题是至关重要的。首先要明确，临时工在工作中因工受伤，依法享有获得工伤赔偿的权利，这与是否是正式工并无本质区别。

赔偿通常包括以下几个方面。一是医疗费用，包括因工伤产生的治疗费、医药费、检查费等实际支出。二是停工留薪期间的工资福利待遇，受伤后在一定时间内无法工作，用人单位应按照规定支付工资。三是护理费，若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，就会产生护理费。四是伤残补助金，如果造成了残疾，根据伤残等级给予相应的补助金。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付。

在进行工伤赔偿时，需要注意以下几点。要及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申报工伤，若用人单位未申报，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申报。其次，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。此外，在赔偿过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。总之，临时工工伤赔偿应依法依规进行，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条