法律解析：

顺产产假一般为 98 天。

根据我国相关法律法规规定，女职工顺产可享受 98 天产假。其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况在国家规定的基础上进行一定的调整和增加。比如有些地方规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假，男方享受陪产假。具体的天数和规定可能因地区而异。

此外，在产假期间，女职工依法享受生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，职工产假期间的工资待遇将由用人单位按照该职工产假前工资的标准支付。

产假对于女职工来说是非常重要的权益保障，它不仅有利于女职工产后身体的恢复，也有助于女职工更好地照顾新生儿。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，不得随意剥夺或限制。

总之，女职工对于顺产产假的具体天数和相关权益应当有清晰的了解，以便在自身权益受到侵害时能够及时采取有效的法律措施进行维护。同时，社会各界也应当重视和保障女职工的权益，共同营造良好的劳动环境和社会氛围。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条