法律解析：

用工人员通常需要签订合同。

在大多数情况下，用工人员是需要签订合同的。这有着重要的意义和作用。

首先，签订合同可以明确双方的权利和义务。对于用工人员来说，合同能保障其劳动报酬、工作条件、休息休假等合法权益得到确切的规定和保障。对于用人单位而言，也能明确员工应承担的工作职责和遵守的规章制度。

其次，合同是解决纠纷的重要依据。一旦在工作过程中出现争议或纠纷，合同中的条款可以作为判断是非和解决问题的标准。它有助于避免双方各执一词，使纠纷能够依据明确的约定得到妥善处理。

再者，从法律层面来看，许多国家和地区都有法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同。这是为了保护劳动者的基本权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。不签订合同可能导致用人单位面临法律风险和处罚。

此外，合同还能为用工人员提供一种心理上的安全感和稳定感，使其更加明确自己在工作中的地位和角色，有利于更好地投入工作。

然而，也存在一些特殊情况，比如短期的临时性用工、兼职工作等，可能会通过其他形式来约定双方的权利义务关系，但这并不意味着不需要任何形式的约定。

总之，为了保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系，用工人员一般都需要签订合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条