法律解析：

如果因工伤不能从事现在的工作，可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，依据鉴定结果获得相应的赔偿和待遇调整等。

当遭遇工伤导致无法从事当前工作时，以下是一些建议和应对措施。首先，要及时进行工伤认定。这是获得工伤的重要前提。向所在单位提出工伤认定申请，或者在单位未及时申请时，自己或近亲属可以在规定时间内向相关部门申请。

接着，进行劳动能力鉴定。该鉴定会评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，确定相应的伤残等级。

然后，依据工伤认定和鉴定结果，主张相应的赔偿和待遇。包括但不限于医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；否则，全部由用人单位承担。

此外，单位有义务根据劳动者的实际情况，合理调整工作岗位或安排其他适当的工作。如果单位拒绝或不合理对待，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如工伤事故的证据、医疗记录、诊断证明、与单位沟通的记录等。这对于顺利解决问题至关重要。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条