法律解析：

国家并没有统一规定法定带薪病假的具体时长，通常由用人单位根据相关法律法规和自身情况来确定。

在我国，关于带薪病假的规定，并没有一个全国性的、明确固定的时间标准。不同地区、不同行业、不同单位可能会有差异。

一般来说，用人单位会参考《企业职工患病或非患病医疗期规定》等相关法规来制定本单位的带薪病假政策。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。

例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，职工在享受带薪病假时，可能需要遵循一定的程序和要求，如提供相关的医疗证明等。同时，用人单位也有权对病假申请进行审核和管理。如果在带薪病假方面存在争议，职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，具体的国家法定带薪病假时间要结合实际情况来确定，建议劳动者了解本单位的相关规定以及当地的法律法规。对于自身的合法权益，劳动者要保持关注和重视，确保能得到合理的保障。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条