法律解析：

签了试用期合同一般情况下是可以随时离职的，但需遵循一定的程序和要求。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期间。在试用期内，劳动者享有较为灵活的离职权利，但这并不意味着可以随意离职而无需承担任何责任。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，劳动者应当以书面形式通知用人单位，明确表达自己离职的意愿和具体时间。这样可以避免日后可能出现的纠纷和争议，同时也体现了劳动者的职业素养和诚信意识。

此外，在离职前，劳动者应尽可能地完成工作交接，将自己负责的工作、相关资料等妥善移交给用人单位指定的人员。这是对用人单位负责的表现，也有助于维护良好的职业形象。

需要注意的是，如果劳动者违反法律法规或劳动合同的约定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，签了试用期合同可以离职，但要依法依规进行，提前通知并做好交接工作。这样既能保障自己的合法权益，也能体现对用人单位的尊重和负责。劳动者在试用期内离职时，务必严格按照法律规定和合同约定的程序操作，以避免不必要的麻烦。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条