法律解析：

实习期直接走人可能会带来一些不利后果，包括但不限于可能影响实习鉴定、损害个人职业声誉、承担一定违约责任等。

在实习期间直接走人，首先可能无法获得完整的实习鉴定或评价。实习通常是为了积累经验和获得对工作的实际认知，而中途离开可能导致无法全面展示自己的能力和表现，从而影响实习单位对自己的评价。

其次，这可能对个人的职业声誉产生一定负面影响。在业界，消息的传播有时较为迅速，如果这种行为被知晓，可能会让其他潜在雇主对个人的职业素养和责任心产生疑虑。

此外，如果在实习前签订了实习协议或合同，其中可能包含关于离职的具体规定。直接走人可能违反了这些约定，从而需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金或承担其他法律后果。

从长远来看，这种行为也不利于个人的职业发展规划。良好的职业起点和口碑对于未来的求职和晋升都至关重要。即便在实习期间遇到了问题或困难，也应该尽量通过合理的沟通和协商来解决，而不是选择直接离开。

为了避免这些后果，在决定实习之前，应该仔细考虑和评估实习单位和岗位是否符合自己的期望和需求。如果在实习过程中确实遇到不可调和的问题，建议先尝试与实习单位的相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果确实需要离开，也应按照实习协议或法律规定的程序和要求进行，以尽量减少对自己和他人的不利影响。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条