法律解析：

工伤事故中单位需承担的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

在工伤事故发生后，单位承担着重要的责任。首先是医疗费，这涵盖了工伤职工治疗工伤所需的费用。其次是伤者住院期间的伙食补助费，用于补偿住院期间的饮食支出。生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，单位需支付相应护理费。工伤期间的工资，确保职工在受伤期间的收入不受影响。

交通食宿费方面，职工因工伤需到外地就医等情况所产生的合理费用也由单位承担。辅助器具费，当工伤导致职工需要配置辅助器具时，这部分费用也由单位负责。一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级给予相应的一次性补偿。如果工伤导致职工丧失劳动能力，还可能涉及伤残津贴等长期支付的赔偿。

此外，单位还可能需要承担其他相关费用，具体要根据工伤的实际情况和法律法规的规定来确定。单位有义务依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。如果单位未依法履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。对于工伤赔偿问题，劳动者应及时了解自身权益和相关规定，以便在需要时能有效地维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条