法律解析：

一般情况下，怀孕的员工公司不可以随意辞退。

根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这是对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和孕期的稳定。然而，也并非在任何情况下公司都绝对不能辞退怀孕员工。如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司仍有权依法解除劳动合同。

在实际中，如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的金等。同时，员工也应该了解自己的权益，遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现。

总之，怀孕不是公司随意辞退员工的理由，但员工也需要依法依规维护自身权益和履行相应义务。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条