法律解析：

劳动争议案件二审改判的几率相对较小，但并非绝对。

劳动争议案件二审改判几率的大小受到多种因素的影响。首先，一审判决的质量和准确性是关键因素之一。如果一审法院在认定事实、适用法律等方面不存在明显错误或瑕疵，那么二审改判的可能性就较低。其次，案件的具体情况也很重要。例如，新证据的出现、法律适用的争议等都可能影响二审的结果。

在劳动争议案件中，双方当事人通常会提供各自的证据和观点，一审法院会根据这些进行综合判断和裁决。如果一方在二审中能够提供更有力的证据，或者能够指出一审判决在法律适用上的错误，那么改判的几率会相应增加。然而，要实现这一点并不容易，因为二审法院也会对证据和法律问题进行严格审查。

此外，法律的稳定性和一致性也是司法体系所注重的。二审法院通常会尊重一审法院的判决，除非存在明显的错误或不合理之处。而且，劳动争议案件的二审改判也需要考虑到对类似案件的影响，以确保司法裁判的统一性和公正性。

总的来说，不能一概而论地说劳动争议案件二审改判几率大或小。每一个案件都有其独特性，需要具体情况具体分析。当事人在面临二审时，应该充分准备，尽最大努力维护自己的合法权益。同时，也要对二审的结果有一个合理的预期，尊重司法程序和判决。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。