当遇到老板少给工资时，可以先与老板进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

在工作中，如果发现老板少给了工资，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。第一步，尝试与老板进行面对面的沟通，以平和、理性的态度说明工资计算存在的问题，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等，明确指出少发的具体金额。

如果沟通协商未能解决问题，那么接下来可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查核实，并依法处理。

此外，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位补发少发的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在处理老板少给工资的问题时，要注意以下几点：一是要及时采取行动，不要拖延，以免超过法律规定的时效；二是要注意收集和保存相关证据，这对于维护自己的权益非常重要；三是要了解相关的法律法规，做到心中有数。同时，在日常工作中，要注意与用人单位签订明确的劳动合同，明确工资待遇等事项，以避免日后发生纠纷。

总之，当遇到老板少给工资的情况时，劳动者有权利通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条