法律解析：

一般情况下是有可能要到补偿的，但具体情况需要综合多方面因素来判断。

在公司搬迁的情况下，员工是否能获得补偿，主要取决于搬迁的具体情形。如果公司的搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，比如工作地点变得极为偏远，导致通勤成本大幅增加、严重影响日常生活等，那么员工可能有权要求公司给予一定的经济补偿。

然而，仅仅是公司搬迁这一事实并不一定自动意味着员工就一定能获得补偿。还需要考虑以下因素：首先，劳动合同中对于工作地点的约定，如果合同中明确约定了工作地点，而搬迁后的地点超出了约定范围，员工的权益可能更有保障。其次，公司是否提供了相应的解决方案或补偿措施，比如提供交通补贴、住宿安排等。如果公司有合理的举措来减轻搬迁对员工的影响，那么员工要求补偿的难度可能会增加。

此外，员工个人的情况也需要考虑。如果员工能够克服搬迁带来的困难，继续履行劳动合同，那么可能就不符合获得补偿的条件。但如果确实因为搬迁导致无法继续工作，那么可以与公司进行协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

需要注意的是，不同地区对于此类情况的规定和判例可能会有所不同。因此，在具体操作中，建议咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。