法律解析：

公司更名后，通常劳动合同不需要重新签订，但可能需要进行一些变更手续。

当公司更名时，从法律角度来看，公司的主体资格并未发生实质性改变。劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动权利和义务的约定，公司更名并不直接导致劳动合同失效或需要重新签订。然而，为了避免潜在的争议和确保双方权益的明确，以下措施可能是有必要的。

首先，公司应该及时通知员工公司更名的情况，并说明对劳动合同的影响。这可以通过正式的通知、会议或内部沟通渠道进行。

其次，虽然合同不需要重新签订，但可能需要对劳动合同中的相关条款进行变更，以反映公司的新名称。例如，在合同中明确公司更名后的新名称，并注明该变更不影响劳动合同的其他条款和条件。

此外，如果公司更名涉及到业务范围、工作地点等重要事项的变化，可能需要与员工进行协商，并根据实际情况对劳动合同进行相应的调整或重新签订补充协议。

在整个过程中，公司应遵循合法、公平、诚实信用的原则，与员工进行充分沟通和协商。员工也有权了解公司更名对其工作和权益的影响，并提出合理的意见和建议。

总之，公司更名后劳动合同一般无需重新签订，但需根据具体情况进行必要的变更和协商，以确保双方权益得到妥善保障。这一点对于维护用人单位和劳动者之间的良好关系以及避免法律纠纷至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。