公司调岗后是可以辞职的。

在公司进行调岗的情况下，员工当然有权选择辞职。首先，调岗可能会对员工的工作内容、工作环境、职业发展等方面产生重要影响。如果员工认为调岗后的安排不合理、不适应或者与自身的职业规划严重不符，是可以考虑辞职这一选项的。

从法律角度来看，用人单位对员工进行调岗需要符合一定的条件和程序。如果调岗是不合法或不合理的，员工有权利提出异议。然而，如果员工经过综合考虑后，觉得辞职是更适合自己的选择，那么可以依据相关法律规定和公司的制度流程，向公司提出辞职申请。

在决定是否辞职时，员工需要谨慎权衡各种因素。一方面要考虑自身的职业发展和利益，另一方面也要考虑到可能面临的经济压力和再就业的难度。同时，员工在辞职过程中应注意遵守法律规定和公司的规章制度，按照要求提交书面辞职申请，并办理好工作交接等手续。

此外，员工还可以根据具体情况，与公司进行沟通和协商，尝试寻求更好的解决方案。例如，是否可以调整调岗安排，或者在辞职时争取一些合理的补偿或待遇。总之，公司调岗后员工可以辞职，但需要综合考虑多方面因素，并依法依规进行操作。员工应始终维护自己的合法权益，做出对自己最有利的决策。

《劳动合同法》第三十五条