法律解析：

产假不是事假。

产假是女性职工在生育前后依法享有的休假待遇，这是基于保障女性生育权益和母婴健康而设立的法定假期，具有特殊性和必要性。

产假与事假有着本质的区别。首先，产假是法律明确规定给予生育女职工的特定假期，用人单位必须依法保障女职工休产假的权利。而事假通常是因个人原因需要请假，且一般没有明确的法律规定天数和待遇。

其次，产假的目的是为了让女职工有足够的时间恢复身体，照顾新生儿，对于母婴的健康和发展至关重要。在产假期间，女职工依法享有一定的工资待遇或生育津贴等保障。而事假通常是无薪的，或者根据单位的具体规定来执行。

再者，产假的时长通常相对固定，根据不同地区的规定和生育情况有所不同。而事假的天数则由用人单位根据工作安排和具体情况来审批。

从法律角度来看，产假是对女职工生育权益的保护，用人单位不得随意将其等同于事假来处理。如果用人单位侵犯了女职工休产假的权利，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，产假不是事假，它有着明确的法律规定和特定的意义，对于保障女性职工的生育权益和职业发展都具有重要作用。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条