法律解析：

被拖欠工资后可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式来维权。

当遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下多种途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，这是较为直接和简便的方式，尝试通过沟通解决问题。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促进双方达成和解。

如果协商和调解都未能解决，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，要了解自己的权利和义务，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的行为。不同的维权方式都有其特点和适用范围，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式，以尽快解决拖欠工资的问题。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条