法律解析：

工伤辞退是有赔偿的。

当劳动者因工受伤后又遭到辞退，这种情况下是应当获得相应的。根据相关法律法规，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

在工伤期间，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位违法辞退工伤员工，需要承担相应的法律责任。赔偿通常包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定具体金额。其次，如果工伤导致劳动者丧失劳动能力而解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还可能涉及到停工留薪期工资等赔偿。

对于工伤辞退赔偿的具体标准和计算方式，会因地区、工伤等级、劳动者工资水平等因素而有所不同。在实际操作中，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要前提。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。