1、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭。2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查。3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案。

什么是劳动仲裁员

劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。

劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:

(一)曾任审判员的;

(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;劳动仲裁员证书

(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

(四)律师执业满三年的。

劳动仲裁立案通知书模板

受理案件通知书

劳仲字( )第__号：

__年__月__日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：

一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。

二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于___年__月__日前提交本委。

三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费__元。

四、请向本委补充提供下列证明材料。

×××劳动争议仲裁委员会

____年__月__日

说明：

1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。

2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。

3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。

4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。

5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。

一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

《劳动争议调解仲裁法》第21条第1款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”如何确定一个劳动争议是否发生在本劳动仲裁委员会管辖区域范围内?根据第21条第2款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就是说，只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地指用人单位经常营业地。实践中，大多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地，二者是重合的。

根据劳动仲裁法第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”也就是说，单位不可以随便以单位在某地，而劳动者在另外一个地方工作为名，提出“管辖权异议”要求把案件退还给单位所在地的仲裁部门。当有的劳动者没签订合同的时候，按事实劳动关系发生地为管辖地来申请仲裁。

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