在现实生活中,许多人可能会遇到这样的情况：单位没有按时缴纳社保，那么如果出现疾病或者不幸去世，医疗费用和丧葬费是否还能得到保障？这是一个涉及法律、政策和个人权益的重要问题，我们就来深入探讨一下，社保不交医疗有丧葬费吗这一话题。

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社保未缴清，医疗与丧葬费的法律解析

我们需要明确的是,社保是一项强制性制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五项社会保险，如果单位未依法缴纳社保，员工的合法权益可能受到损害，但这并不意味着医疗和丧葬费完全无法获得。

1. 关于医疗费用的问题
   医疗保险是社保体系中的重要组成部分，用于支付参保人员因病就医所产生的费用，如果单位未缴纳社保，员工自然无法享受医保报销待遇，但需要注意的是，这并不妨碍员工通过其他途径解决医疗费用问题，例如申请社会救助或商业保险赔付，对于特殊困难群体，国家还设有医疗救助基金，能够提供一定程度的帮助。

2. 关于丧葬费的问题
   根据现行法律规定，丧葬补助金属于养老保险的一部分，如果职工在职期间单位未缴纳养老保险，其家属在职工去世后可能无法直接领取丧葬补助金，这并不表示没有任何解决办法，家属可以通过劳动仲裁或诉讼方式，要求原单位补缴欠缴的社保费用，并申请相应的赔偿。

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建议参考：如何维护自身权益

面对社保未缴纳的情况,我们建议采取以下措施：

• 及时核实社保缴纳情况
  员工可以登录当地社保局官网查询个人账户信息，确保单位按时足额缴纳社保，若发现异常，应立即向单位提出异议。

• 与单位协商解决
  在确认单位存在欠缴行为时，优先尝试与单位进行友好协商，要求其尽快补缴。

• 通过法律途径维权
  如果协商无果，可向劳动监察部门举报，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时，还可以向法院提起诉讼，依法追讨被拖欠的社保费用及相应补偿。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。

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小编总结

社保作为一项重要的社会保障制度,对每个人的生活都起着不可替代的作用，无论是医疗还是丧葬费，都是我们合法权益的重要组成部分，当发现单位未按规定缴纳社保时，一定要引起高度重视，积极采取行动维护自身权益。法律是我们的坚强后盾，只要合理运用法律武器，就能有效捍卫自己的利益！

希望这篇文章能为大家解答疑惑,同时也提醒大家，在日常工作中要时刻关注自己的社保缴纳情况，避免因疏忽而造成不必要的损失。

社保未缴纳，医疗和丧葬费还能领取吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。