关于加班工资的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班，在平常日的加班费用不能够低于工资的150%，如果是在休息日安排加班，公司的加班费用是不能够低于200%，节假日不能够低于300%。

劳动法关于加班工资依据是什么

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

什么是家暴情节较轻的情况?

有家暴的行为存在，并未给受害者造成身体损伤的，属于家暴情节较轻。

所谓家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。一般情况下，分为轻微暴力、一般暴力、严重暴力和极端暴力。

对于家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚，但公安机关会对加害人给予批评教育或者出具告诫书。其中，告诫书中包括了加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。

对于家庭暴力的行为违反了治安管理规定的，公安机关会依据《治安管理处罚法》的规定予以处罚，对殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;对于情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

对长期实施家庭暴力构成虐待的案件和受害人有证据证明的轻伤害案件，公安机关应当告知受害人或其法定代理人、近亲属直接向人民法院起诉，并及时将案件材料和有关证据移送有管辖权的人民法院。

一旦遭遇家庭暴力，应当及时向公安机关报案，向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。身体受到伤害时，应当及时去医院就诊，出具伤情鉴定报告。

监狱里面的假释是什么意思?

假释是在执行刑罚的时候中赦免罪刑的一种制度。因为我国是主张教育与惩罚并处的机制，如果犯人在监狱里面表现良好，办事积极，没有到处惹是生非。那么经过考核之后，就有可能被提前释放出来，重新回归社会。

假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其认真遵守监规，接受教育改造，患有严重疾病或确有悔改表现，认为其不至再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。此外，被假释的犯罪分子，在假释考验期间如果再犯新罪的，是不构成累犯的，其原判刑罚并没有执行完毕，并不符合累犯的构成要件。假释在我国刑法中，是一种非常重要的刑罚执行制度，要坚持正确地使用假释，把经过一定服刑期间，并且确有悔改表现、没有必要继续关押改造的罪犯放出监狱，在社会上进行改造，这可以有效地鼓励犯罪分子于社会上服从教育和改造，使之能够早日回归社会，有利于化解不稳定的社会矛盾因素。

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