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在职场中，有不少人会遇到这样的情况：入职时，公司告知“头三年不交社保”，理由可能是“试用期未满”、“公司有特殊规定”或“员工自愿放弃”，这种做法真的合法吗？头三年不交社保是否违法？这是许多劳动者和企业管理者都关心的问题，我们就来详细解析这个问题,并提供实用的建议。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起，就有义务为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性的法律义务，无论员工入职多久，也不管是否有试用期，只要建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保，换句话说，任何以“头三年不交社保”为由规避责任的行为，都是违法的。

我们从以下几个方面深入探讨：

为什么头三年不交社保违法？

社保是国家为了保障劳动者权益而设立的一种社会保障制度，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育五大险种，无论是企业的规模大小，还是员工的工作年限长短，都无法改变缴纳社保的法律义务，如果企业以“头三年不交社保”为借口，实际上是违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定,侵害了劳动者的合法权益。

员工能否自愿放弃社保？

很多人可能会问：“如果员工自己同意不交社保，那是不是就没事了？”答案是：不行！ 即使员工签署了一份“自愿放弃社保”的协议，这份协议也是无效的，因为缴纳社保是法定强制义务，不能通过双方协商或约定来免除，如果企业以此为由拒绝缴纳社保，员工仍然有权向劳动监察部门投诉,甚至可以通过法律途径维权。

不交社保对企业的影响

对于企业来说，不依法缴纳社保不仅会面临行政处罚,还可能引发更严重的法律后果。

• 劳动者可以随时解除劳动合同,并要求经济补偿；
• 企业会被责令补缴欠缴的社保费用,并加收滞纳金；
• 在极端情况下,企业负责人可能被追究刑事责任。

企业必须认识到，按时足额缴纳社保不仅是对员工负责，更是对自身长远发展负责。

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建议参考：如何正确处理社保问题？

针对企业和员工,我们分别给出以下建议：

对于企业：

1. 严格遵守法律规定：确保所有员工从入职第一天起就开始缴纳社保,不要抱有任何侥幸心理。
2. 加强内部管理：制定规范的社保管理制度，定期检查缴纳情况,避免遗漏或错误。
3. 提高法律意识：组织员工和管理层学习相关法律法规,明确各方权利义务。

对于员工：

1. 了解自身权益：清楚知道社保的重要性以及相关法律规定,及时关注自己的缴纳记录。
2. 主动维护权益：如果发现企业未按规定缴纳社保，可以先与单位沟通，若无果,可向当地劳动监察部门举报。
3. 保留证据：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资单等相关材料,以便后续举证。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

头三年不交社保是违法的行为，无论是企业还是员工，都应该对此有足够的认识，作为劳动者，我们要学会保护自己的合法权益；作为企业，则要承担起应有的社会责任，依法合规经营，才能构建和谐的劳动关系,实现劳资双方的共赢。

希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒大家，面对类似问题时，切勿轻信口头承诺或书面协议，一定要以法律为准绳,理性应对。

头三年不交社保违法吗？企业与员工需知的法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。