法律解析：

抚养权工资收入证明应包含个人信息、工作单位、职位、收入情况等关键信息，并需单位盖章确认。

抚养权工资收入证明是在涉及子女抚养权纠纷等法律事务中，用于证明一方收入状况的重要文件。以下是一份较为规范的抚养权工资收入证明模板：

《工资收入证明》

兹证明[姓名]，身份证号为[具体号码]，系我单位[具体部门]员工，担任[具体职务]。

该员工的月工资收入为[具体金额]元（大写：[大写金额]），年收入为[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该收入包括工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

本单位承诺以上内容真实有效，特此证明。

单位名称（盖章）：[单位全称]

单位地址：[详细地址]

联系电话：[联系号码]

日期：[具体日期]

在撰写抚养权工资收入证明时，需要注意以下几点：

1. 信息准确：确保证明中个人的姓名、身份证号、工作单位、职位、收入等信息准确无误。

2. 单位盖章：证明必须加盖单位的公章，以增加证明的可信度和权威性。

3. 收入明细：尽量详细说明收入的构成，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

4. 时效性：证明的出具日期应在合理范围内，以反映近期的收入状况。

5. 格式规范：证明的格式应整齐、规范，语言表达清晰、准确。

通过以上方式撰写的抚养权工资收入证明，将更有可能在相关法律程序中被认可和采纳。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。