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公司只给交社保不交一金，背后隐藏的法律问题

在职场中,不少员工都遇到过这样的情况：公司为员工缴纳了社会保险（简称“社保”），但却拒绝缴纳住房公积金（简称“一金”），对于许多劳动者来说，这无疑是一个令人困惑的问题：公司只给交社保不交一金，这种做法是否合法？员工的合法权益又该如何维护？

我们需要明确的是,社保和一金是两种不同的法定福利制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是专门用于帮助职工解决住房问题的一项强制性政策，根据我国现行法律规定，用人单位必须依法为员工同时缴纳社保和住房公积金。

在实际操作中,一些企业为了节省成本，往往会选择性地忽略住房公积金的缴纳义务，这种行为不仅违反了相关法律法规，还直接损害了员工的合法权益，为什么会出现这种情况呢？

1. 企业成本压力：住房公积金的缴纳比例通常为工资基数的5%-12%，这对部分中小企业来说确实是一笔不小的开支。
2. 员工认知不足：很多员工对住房公积金的重要性认识不够，甚至误以为这是“可有可无”的福利。
3. 监管力度有限：虽然法律明确规定了企业的缴纳义务，但由于地方执法资源有限，部分企业钻了空子。

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建议参考：如何应对公司只交社保不交一金的情况？

如果你发现自己所在的公司存在类似问题,以下几点建议或许能为你提供帮助：

1. 了解自身权益
   你需要清楚自己的权利，根据《住房公积金管理条例》，单位应当自录用之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金，如果公司未履行该义务，你可以向当地住房公积金管理中心投诉。

2. 与公司沟通协商
   在正式采取行动之前，可以尝试与公司人事部门或管理层进行友好沟通，说明你的诉求以及相关法律法规的要求，企业并非故意逃避责任，而是因为管理疏漏导致问题发生。

3. 保留证据并举报
   如果沟通无果，建议你保留好劳动合同、工资条等相关材料作为证据，然后向当地住房公积金管理中心提交书面举报，他们会依据具体情况展开调查，并责令企业限期整改。

4. 寻求法律援助
   对于情节较为严重的案件，比如公司长期拒不改正或恶意拖欠，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题，在此过程中，专业律师的帮助将起到至关重要的作用。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
• 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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公司只给交社保不交一金的行为,表面上看似节约了成本，但实际上却严重侵害了员工的合法权益，作为一名普通劳动者，我们应当主动学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，当发现自己的权益受到侵害时，要勇于站出来，用合理合法的方式捍卫属于自己的利益。

也希望广大企业在追求经济效益的同时,能够更加注重社会责任感，严格按照国家规定履行各项义务，共同营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有真正尊重员工的企业，才能赢得长久的信任与支持。

最后提醒大家,如果你遇到了类似的纠纷，请不要犹豫，及时拿起法律武器保护自己！你的每一份努力，都是对自己未来生活的投资。

公司只给交社保不交一金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。