在职场中，很多劳动者都会遇到这样的问题：公司未依法缴纳社保，一旦发生劳动争议，单位需要赔偿多少？我们就来聊聊“不交社保的单位赔多少钱”这个问题,帮助大家更好地维护自身权益。

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正文：不交社保的单位，到底要赔多少钱？

近年来，随着劳动者法律意识的提高，越来越多的人开始关注社保问题，有些用人单位为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅违法，还可能给员工带来巨大的经济损失，如果公司未按规定缴纳社保,员工可以要求哪些赔偿呢？

补缴社保费用

根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未缴纳或少缴社保，员工有权要求单位补缴欠费部分，并支付滞纳金,具体金额以当地社保部门核算为准。

赔偿因未缴社保导致的损失

如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相关待遇（如医疗报销、工伤补偿等）,单位需承担赔偿责任。

• 医疗费用赔偿：如果员工因生病住院，因未缴医保而无法报销医疗费用,单位需全额赔付。
• 工伤赔偿：员工发生工伤后，因单位未缴工伤保险,所有工伤待遇均由单位承担。
• 养老金损失赔偿：若员工因单位未缴养老保险而影响退休金领取,单位需按比例赔偿损失。

解除劳动合同经济补偿金

根据《劳动合同法》第38条，如果单位未依法缴纳社保，员工有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资,不满半年按半个月计算。

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建议参考：如何应对单位不缴社保的行为？

面对单位不缴社保的问题,员工应采取以下措施：

1. 及时与单位沟通：先向单位提出缴纳社保的要求,保留相关沟通记录。
2. 向社保部门举报：如果单位拒绝缴纳，可向当地社保局投诉,要求其责令单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可通过劳动仲裁程序维权,要求单位赔偿相应损失。
4. 保留证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录等,这些都是维权的重要依据。

特别提醒：不要轻信单位的口头承诺，如“用现金代替社保”或“自愿放弃社保”，这些协议均无效,且严重违反法律规定。

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相关法条

1. 《社会保险法》第86条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《劳动合同法》第38条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

不交社保的单位赔多少钱，取决于具体情况和损失程度，无论是补缴社保、赔偿经济损失，还是支付经济补偿金，都是法律赋予劳动者的正当权利，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己,避免因单位违法行为而遭受不必要的损失。

希望本文能为大家提供有价值的参考，也提醒各位用人单位，依法缴纳社保不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的一种保障，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

不交社保的单位赔多少钱？员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。