法律解析：

打架调解中的误工费计算通常依据受害人的误工时间和收入状况确定。

在打架事件导致一方受伤需要调解误工费时，一般遵循以下原则和方法来计算。

首先，误工时间的确定是关键因素之一。这通常以医疗机构出具的证明来确定，比如医嘱中建议的休息时间。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

其次，收入状况的认定也很重要。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明其因受伤而实际减少的收入。如果受害人没有固定收入，那么按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

例如，某受害人是一名有固定收入的上班族，月工资为 8000 元，因打架受伤医生建议休息 2 个月，那么其误工费为 8000×2 = 16000 元。

再比如，受害人是自由职业者，没有固定收入，那就需要根据其从事行业的平均工资水平来计算。假设其从事的行业上一年度职工平均工资为每月 6000 元，医生建议休息 1.5 个月，误工费则为 6000×1.5 = 9000 元。

需要注意的是，在打架调解过程中，双方应本着公平、合理的原则，充分考虑受害人的实际损失和过错方的承担能力，以达成双方都能接受的方案。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。