法律解析：

劳动者工作失误给公司造成损失的，是否承担责任需要根据具体情况来判定。一般来说，如果劳动者存在故意或者重大过失，可能需要承担相应的责任。

在劳动法律关系中，劳动者工作失误给公司造成损失是否承担责任，不能一概而论。首先，要考量劳动者的失误是基于何种原因造成的。如果劳动者在履行工作职责时，尽到了合理的注意义务和遵守了公司的规章制度及操作规程，但由于不可预见、不可避免的原因导致了失误和损失，那么劳动者通常不需要承担责任。

然而，如果劳动者的失误是由于故意违反公司规定、玩忽职守或者存在重大过失导致的，那么就可能需要对公司的损失承担一定的责任。例如，劳动者明知某种行为会导致严重后果却依然为之，或者在工作中粗心大意、漠视职责，这种情况下要求其承担责任具有合理性。

但需要注意的是，即使劳动者需要承担责任，也不能随意扣减其工资或者要求其全额公司的损失。法律对于劳动者工资的保障有明确规定，用人单位扣减工资不得超过劳动者当月工资的一定比例，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位在要求劳动者承担责任时，需要有充分的证据证明劳动者的失误与损失之间存在直接的因果关系，并且损失的数额能够明确计算。如果用人单位无法提供有效的证据，那么就不能要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，劳动者工作失误给公司造成损失是否承担责任，需要综合多方面的因素进行判断，同时要遵循相关法律法规的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂时规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。