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在当今社会，随着劳动法的不断完善和劳动者维权意识的提高，越来越多的人开始关注社保问题。“一般企业不交社保违法吗”成为许多劳动者关心的话题，我们就来深入探讨这一问题,并为大家提供专业解答。

社保作为劳动者的重要福利保障之一，不仅关系到个人的生活质量，还直接影响退休后的经济安全，在实际工作中，不少企业存在未按规定为员工缴纳社保的现象，这种行为是否违法？答案是肯定的——企业不为员工缴纳社保属于违法行为。

根据我国现行法律，所有用人单位都有义务为与之建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，如果企业未能履行这一法定义务，将面临相应的法律责任，劳动监察部门可以责令其补缴欠费，并加收滞纳金；情节严重的,甚至可能被处以罚款或追究刑事责任。

为什么还会有一些企业选择不缴纳社保呢？原因多种多样，有的是为了降低成本、增加利润；有的则是利用部分员工对法律知识的不了解而故意规避责任，无论出于何种目的,这些行为都严重侵害了劳动者的合法权益。

对于员工来说，如果发现所在企业未缴纳社保，应当及时采取措施维护自身权益，可以通过与单位沟通协商解决问题；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时还可以通过仲裁或诉讼的方式寻求法律救济。

建议参考

在此提醒广大劳动者：社保不仅是企业的责任，更是您的权利！ 平时要多了解相关法律法规，保留好劳动合同、工资条等证据材料，一旦遇到侵权情况,勇敢站出来捍卫自己的利益！

也呼吁各用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，才能构建和谐稳定的劳动关系,促进企业长远发展。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

一般企业不交社保的行为是违法的，无论是从法律角度还是道德层面来看，企业都应该主动承担起社会责任，保障员工的基本权益，而对于普通劳动者而言，则要学会运用法律武器保护自己，不让任何侵犯权益的行为有机可乘,希望每位读者都能在职场中获得应有的尊重与保障！

一般企业不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。