公司说好了交社保，结果却没交，该怎么办？
在职场中，社保问题一直是员工关注的焦点之一，许多人在入职时都会与公司确认是否缴纳社保，但有时会遇到这样一种情况：明明公司说了要交社保，结果却没有兑现承诺，这种行为不仅让员工感到失望，更可能侵犯了劳动者的合法权益，面对这样的问题，我们该如何维护自己的权益呢？让我们一起探讨这个问题。
近年来，随着劳动者法律意识的提升，越来越多的人开始重视社保问题，在实际工作中，部分企业可能会以各种理由拖延或拒绝为员工缴纳社保，有些公司会声称“试用期不交社保”“工资低所以无法承担社保费用”等借口，甚至直接无视承诺，如果你也遇到了类似的情况,以下几点或许能帮助你找到解决之道。
我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这意味着，只要双方建立了劳动关系，无论是否有书面合同、试用期长短或者工资高低，企业都必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司仅仅口头承诺交社保而未实际行动,这显然是一种违法行为。
当发现公司未履行社保缴纳义务时,可以采取以下措施来维护自身权益：
收集证据
在与公司沟通的过程中，务必保留相关证据，例如聊天记录、邮件往来或其他书面文件,这些材料可以作为后续维权的重要依据。与公司协商
如果条件允许，可以尝试先与公司进行友好协商，了解其未交社保的具体原因，并要求其尽快补缴，很多时候，企业可能并非故意拖欠,而是存在管理疏漏等问题。向当地劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，他们会依法对企业的行为进行调查,并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁
当上述方法均无法解决问题时，可以考虑通过劳动仲裁的方式主张权利，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,只有经过仲裁后才能进一步提起诉讼。
值得注意的是，未缴纳社保的行为不仅损害了劳动者的利益，还可能导致企业在税务稽查、行政处罚等方面面临严重后果，从长远来看,合规经营才是企业发展的正确方向。
建议参考：
如果你发现自己处于“公司说了交社保又不交”的困境中，请不要慌张，第一步是冷静分析现状，并结合实际情况选择合适的解决方案，提醒大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保的部分，如果对方提出不合理的要求（如自愿放弃社保），请坚决拒绝！因为这种协议本身就是无效的,即使签署了也无法免除企业的法定义务。
为了更好地保护自己，平时可以多学习一些与劳动法相关的知识，增强自身的法律素养，毕竟，只有掌握了足够的信息,才能在关键时刻做出明智的选择。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保问题看似普通，实则关乎每位劳动者的切身利益，当公司出现“说了交社保又不交”的情况时，我们应该勇敢站出来捍卫自己的权益，通过本文的介绍，相信大家已经了解了应对这一问题的具体步骤和注意事项，法律永远是劳动者最坚实的后盾，希望每一位读者都能在工作中享受到应有的保障，避免因社保缺失而带来的烦恼，祝愿大家在职场上顺风顺水,平安喜乐！
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