法律解析：

在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情况下，劳动者可能获得双倍补偿金。

双倍补偿金通常是指《劳动合同法》中规定的经济补偿标准的二倍。以下是一些可能导致劳动者获得双倍补偿金的主要情形。

当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，比如没有合法理由随意辞退劳动者，这时候劳动者有权要求双倍补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且劳动者不具备法定终止条件的，也可能适用双倍补偿。例如，劳动合同期满，用人单位不续签但劳动者希望续签且符合法定条件时，用人单位强行终止合同。

另外，用人单位存在一些严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，也可能主张双倍补偿金。

需要注意的是，具体是否能够获得双倍补偿金，要根据实际情况进行综合判断，并且劳动者需要通过合法的途径，如劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。同时，劳动者应注意收集和保留相关证据，以证明用人单位的违法行为，从而增加获得双倍补偿金的可能性。

法律依据：

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。