法律解析：

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》对于员工加班时间有着明确且具体的规定。首先，加班需要满足一定的前提条件，即用人单位因生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商。这体现了对劳动者权益的保护和尊重，避免用人单位随意强制员工加班。其次，对于加班时间有着严格的限制，一般情况下每日不得超过一小时。这是为了防止过度加班对员工身体健康造成损害。在特殊原因下，虽然可以适当延长工作时间，但每日也不得超过三小时，并且每月累计不能超过三十六小时。这样的规定既考虑到了用人单位在特殊情况下的生产需求，又确保了员工不会长期处于过度劳累的状态。

法律之所以如此规定，是为了在保障企业正常生产经营的同时，维护劳动者的身心健康和合法权益。过度加班可能导致员工身体疲劳、精神压力过大，甚至引发一系列健康问题。此外，合理的工作时间安排也有助于提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的可持续发展。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和加班安排。如果用人单位违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。