法律解析：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险是社会保险的重要组成部分。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它确保劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活。

医疗保险，旨在帮助劳动者应对疾病风险，减轻医疗费用负担。参保人在患病后产生的医疗费用，可以按照规定进行报销。

失业保险，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。符合条件的失业人员可以领取一定期限的失业保险金。

工伤保险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

生育保险，保障了女性职工在生育期间的合法权益，包括生育津贴和生育医疗费用报销等。

五险对于劳动者来说具有重要意义。它提供了多方面的保障和福利，有助于维护社会稳定和劳动者的权益。在工作中，劳动者应关注自己的五险缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也有义务按照法律法规为劳动者缴纳五险。五险制度的实施，对于构建和谐稳定的社会环境和促进经济发展都起到了积极的作用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条