法律解析：

如果单位未按时缴纳医疗保险，劳动者可以先与单位沟通协商解决，要求单位尽快补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到单位未按时缴纳医疗保险的情况，劳动者应该采取以下措施。首先，尽量与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出单位未按时缴纳医疗保险对自己造成的影响和后果，要求单位及时纠正并尽快完成补缴。

如果沟通协商未能解决问题，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以对单位的违规行为进行调查和处理，督促单位履行缴纳义务。

此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任和。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未按时缴纳医疗保险的事实。

在整个处理过程中，劳动者要注意保存好相关证据，包括与单位的沟通记录、投诉材料等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，及时关注医疗保险的缴纳情况，以便尽早发现问题并采取措施解决。

需要强调的是，医疗保险对于劳动者来说是非常重要的保障，单位有义务按时足额缴纳。劳动者要积极维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的医疗保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条