应届生入职三年未交社保，该怎么办？
各位朋友,今天咱们来聊聊一个很现实的问题——应届生入职后，如果公司连续三年都没有给你交社保，你该怎么办？ 这个问题看似小，但实际上涉及到劳动者的合法权益保障，作为一个刚踏入职场的新人，可能对这些法律知识还不是很熟悉，但了解清楚这些问题，才能更好地保护自己。
我们要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。 无论你是应届生还是老员工，只要签订了正式劳动合同，单位就有义务为你缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金），如果公司以“试用期”或者“薪资低”等理由拒绝缴纳社保，那显然是违法的。
如果你发现自己已经工作了三年,但公司始终没有为你缴纳社保，该怎么办呢？别着急，我们可以分几个步骤来解决问题：
确认事实： 你需要核实自己的情况，可以通过当地社保局官网查询个人社保账户信息，看看是否有记录，如果没有，基本可以确定公司存在漏缴或不缴的情况。
与公司沟通： 如果证据确凿，你可以尝试与公司hr进行沟通，要求补缴社保，很多时候，公司可能并不是故意拖欠，而是因为管理疏忽或其他原因导致的遗漏，如果公司愿意配合，这是最理想的解决方式。
投诉举报： 如果公司拒绝承认或者拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，他们会依法介入调查，并责令企业改正违法行为，需要注意的是，在投诉之前，一定要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请仲裁： 如果上述方法都无法解决问题，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就社保问题提起仲裁，要求公司补缴并赔偿损失。
说到这里,可能会有朋友问：“如果我辞职了，还能不能追讨之前的社保？”答案是肯定的！即使你已经离职，依然可以通过合法途径追讨在职期间被拖欠的社保费用，毕竟，这是你的合法权益，不容任何人剥夺。
建议参考：
作为一名应届生,刚开始工作时可能会遇到各种不公平待遇，比如不缴社保、压低工资等问题，面对这些问题，最重要的是保持冷静，同时学会用法律武器保护自己，在日常工作中，建议大家养成保存证据的习惯，例如签订劳动合同、保留工资发放记录等，这样一旦发生纠纷，就能为自己争取更多主动权。
如果你觉得自己处理起来比较困难,也可以寻求专业律师的帮助，他们可以根据你的具体情况提供更具针对性的建议，帮助你更高效地解决问题。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
社保问题不仅关系到我们的日常生活,更关乎未来的养老保障，作为应届生，虽然初入职场经验不足，但我们仍然要懂得维护自己的合法权益，如果发现公司存在三年不交社保的行为，不要害怕，也不要妥协，按照本文提到的方法一步步去解决，相信最终一定能够得到合理的补偿，法律永远是我们最坚实的后盾！
希望这篇文章能给大家带来一些启发和帮助,如果有任何疑问，欢迎留言交流哦！
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