一、打成轻伤寻衅滋事定罪吗

在法律范畴中，将他人打成轻伤且存在寻衅滋事的行为，通常是会被定罪的。

寻衅滋事本身就是一种破坏社会秩序的违法行为。如果在这一过程中导致他人轻伤，其性质更为恶劣。

轻伤是对他人身体造成了一定程度的损害，这种损害已经超越了轻微的范畴。而寻衅滋事的行为往往表现为随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等。当这两种情况叠加在一起时，就构成了较为严重的违法犯罪情形。

从法律的角度来看，这种行为不仅侵犯了他人的人身权利，还对社会的公共秩序和安全造成了不良影响。法律会依据相关的和具体的案件情节，对实施此类行为的人进行定罪和相应的处罚，以维护社会的公平正义和法律的尊严。

二、的物品需要足以致人伤亡吗

在探讨高空抛物罪时，一个关键的问题便是所抛物品是否需要足以致人伤亡。

事实上，高空抛物罪的成立，并不绝对要求所抛物品本身必然足以致人伤亡。即便抛出的物品看似普通，如一个小小的果核、一块不大的木板，但其从高空坠落所产生的冲击力和破坏力，都可能对行人的生命安全造成严重威胁。

从法律的角度来看，判断高空抛物是否构成犯罪，重点在于抛物行为的危险性和对公共安全造成的潜在威胁。哪怕所抛物品单独来看并不具有直接致人伤亡的强大杀伤力，但综合考虑抛物的高度、环境、楼下人员的密集程度等因素，如果这种行为足以引发严重的安全隐患，那么就可能触犯高空抛物罪。

总之，高空抛物罪的认定并非仅仅取决于物品本身是否足以致人伤亡，而是要综合多方面的因素进行全面考量。

三、鉴定要什么手续?工作单位要负什么责任

在工作中受伤，若要进行工伤鉴定，通常需要准备一系列手续。首先，受伤员工需提供能证明的材料，比如、工作证、工资发放记录等。其次，要准备好医疗机构出具的诊断证明，详细记录受伤情况及治疗经过。再者，还需提交申请表，如实填写受伤时间、地点、原因等关键信息。

当员工被认定为工伤后，工作单位需要承担相应责任。若单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需负责受伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇，确保其生活不受太大影响。倘若单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位独自承担。同时，单位还应积极配合员工的治疗和康复，为其提供必要的协助和支持，营造一个有利于员工恢复的良好环境。

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