法律解析：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种劳动合同具有一定的特殊性和针对性。它主要适用于一些特定的工作场景和任务。

当用人单位有一项明确的、相对独立的工作任务需要完成，且该任务具有一定的时效性和特殊性时，就可能会采用这种合同形式。例如，一个建筑项目的施工、一项科研课题的研究等。

在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，双方明确约定了工作任务的具体内容、完成标准和期限。一旦工作任务完成，合同即行终止。这种合同形式有以下特点和优势：

一是能够更精准地匹配特定工作的需求，确保劳动者在特定任务期间全身心投入。

二是对于用人单位来说，可以根据具体任务灵活调整人力资源。

三是避免了长期固定合同可能带来的一些管理和成本问题。

但同时，用人单位也需要注意，在签订和履行这类合同过程中，要确保工作任务的明确性和合理性，以及对劳动者权益的充分保障。比如，要明确约定工作任务的各项细节、劳动报酬的计算方式和支付时间等。此外，在合同终止时，也要按照法律规定进行相应的处理，如支付经济补偿等。总之，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种灵活且有针对性的合同形式，在实践中被广泛应用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条