法律解析：

调岗不一定是变相辞退。

调岗和变相辞退是两个不同的概念。调岗是指用人单位根据自身生产经营需要或其他原因，对员工的工作岗位进行调整。而变相辞退则是通过一些隐蔽的手段或方式，达到让员工主动离职或被迫离职的目的。

在某些情况下，调岗可能是合理合法的，比如基于企业业务调整、组织结构变动、员工能力与岗位匹配度等因素。如果用人单位能够证明调岗具有合理性、必要性，并且在程序上符合法律规定，如与员工进行了充分沟通、协商一致等，那么这种调岗通常不被视为变相辞退。

然而，如果调岗存在不合理之处，例如调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相差过大，或者用人单位没有正当理由强行调岗，且给员工带来实质性的不利影响，那么就可能存在变相辞退的嫌疑。

判断调岗是否为变相辞退，需要综合考虑多个因素，包括但不限于调岗的原因、目的、程序、对员工的影响等。员工如果认为自己遭遇了不合理的调岗，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其说明调岗的依据和理由。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

总之，不能简单地将调岗等同于变相辞退，需要具体情况具体分析。用人单位在进行调岗时，应当遵循法律法规和合同约定，保障员工的合法权益；员工也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条